结论前置：只干了十天就离职，您完全有权获得这十天的工资，这是您的基本权利，受法律严格保护。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，用人单位需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
工资支付时机：
- 用人单位应在您离职时，即劳动关系解除时，一次性支付清所有应得的工资。这是保障您权益的重要一环，确保您在离开工作岗位后能及时获得应有的报酬。
工资计算方式：
- 工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果双方有明确的日工资标准，则直接乘以实际工作天数；如果没有明确日工资，则通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。
- 计算公式示例：假设您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果您工作了10天，则应得工资约为2298.9元（229.89元 × 10天）。
特殊情况处理：
- 如果您无故离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从您的工资中合理扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果您未按照程序办理离职手续，用人单位应先催告您按程序办理，并在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，将剩余工资支付给您。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按实际工作天数支付工资。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的权力，并能责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在用人单位的工作经历及时长，从而有力支持自己的主张。
总结与建议：无论您在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守法律法规，及时、足额支付员工工资。如果您在离职后遇到工资被拖欠或拒付的情况，应依法采取适当的维权措施，确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。