若您发现自己在参加劳模评选时提交的个人信息不真实，或发现他人提交的信息不真实，应当采取以下措施处理：
立即更正或举报不实信息
若您是信息提交者，应第一时间向评选组织单位（如工会、人社部门等）说明情况，提交真实、准确的材料并申请更正。若您发现他人信息不实，可通过书面形式向评选组织单位举报，附上证据（如对比材料、证人证言等），要求核查并取消违规者的参评资格。
法律依据：根据《劳动模范和先进工作者评选管理办法》等相关规定，参评者需如实申报材料，评选单位有义务核实信息真实性。
配合调查并承担责任
若评选组织单位启动调查，您需积极配合提供原始材料、解释情况。若信息不实系您主观故意（如伪造证书、虚构事迹），可能面临取消参评资格、通报批评等后果；若因疏忽导致错误（如姓名拼写错误、时间记错），及时更正后通常不影响参评。
风险提示：若通过虚假信息获评劳模，可能被撤销荣誉称号，并依据《民法典》第1024条（名誉权保护）或《刑法》第280条（伪造国家机关证件罪，视情节严重性）承担法律责任。
通过法律途径维护权益（如涉及他人侵权）
若他人冒用您的身份或成果参评，您可向评选组织单位提出异议，要求暂停评选程序；若已获评，可向法院提起民事诉讼，主张对方侵犯您的姓名权、荣誉权（《民法典》第1012、1031条），要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
操作建议：收集证据（如原始成果记录、证人证言、对方申报材料等），向法院提交起诉状，并可申请行为保全（要求评选单位暂缓授予荣誉）。
总结：个人信息真实性是劳模评选的核心要求，发现不实信息后，无论是主动更正还是被动举报，均需以书面形式固定证据并尽快行动。若涉及法律纠纷，可进一步向我咨询具体证据收集或诉讼策略。