针对您提出的“工作中被评为九级伤残，公司大概需要赔偿多少钱，以及这个赔偿金额具体是怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金额并非固定，受多种因素影响
首先，需要明确的是，工伤九级伤残的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是会受到多种因素的影响，包括您的个人工资水平、所在地区的法律规定以及具体的工伤情况等。
二、赔偿项目及计算方式
接下来，我将为您详细介绍工伤九级伤残的赔偿项目及其计算方式：
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算方式：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 标准：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是2个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金可能是8个月的本人工资。但具体数额还需根据您所在地区的规定来确定。
停工留薪期工资
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 计算方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总额等于您原来的工资福利待遇乘以停工留薪的月数。
其他费用
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费与交通食宿费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、实例计算（以假设地区为例）
为了更好地帮助您理解，我假设一个具体的例子来进行计算。假设您的月工资为5000元，在某地区发生工伤并被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月，且不考虑医疗费、辅助器具费等其他费用的情况下：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9月 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金（假设为2个月工资）：5000元/月 × 2月 = 10000元
- 一次性伤残就业补助金（假设为8个月工资）：5000元/月 × 8月 = 40000元
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元
因此，您可能获得的总赔偿金额为：45000元 + 10000元 + 40000元 + 15000元 = 110000元。但请注意，这只是一个假设的例子，实际赔偿金额还需根据您所在地区的具体规定和您的实际情况来确定。
四、建议
为了获取最准确的赔偿金额，我建议您：
- 查阅所在地的工伤保险条例或相关法规，了解具体的赔偿标准和流程。
- 咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和个性化的计算方案。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤九级伤残的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。