花钱找人打卡并且不拿任何工资的行为，从法律角度来看，可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 虚假考勤的违法性：花钱找人打卡，本质上是一种虚假考勤行为。这种行为违反了劳动纪律和职业道德，也损害了用人单位的管理秩序。如果用人单位因此遭受了经济损失，如工资支付错误、福利发放错误等，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 不拿工资的特殊性：虽然你提到不拿任何工资，但这并不改变虚假考勤的违法性。即使没有直接的经济利益，虚假考勤仍然是对劳动关系的欺骗，可能构成对用人单位的欺诈行为。

2. 从合同法的角度（如果存在书面或口头劳动合同）：

   • 合同义务的违反：劳动者与用人单位之间通常存在劳动合同关系，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。花钱找人打卡违反了这一合同义务，用人单位有权依据合同约定或法律规定追究劳动者的责任。
   • 合同解除的可能性：如果虚假考勤行为严重到构成严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的程度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 从刑事法的角度（在极端情况下）：

   • 诈骗罪的构成：虽然一般情况下虚假考勤不构成诈骗罪，但如果劳动者通过虚假考勤骗取了用人单位的财物（如工资、奖金、福利等），且数额较大，可能构成诈骗罪。不过，你提到不拿任何工资，这一情形下诈骗罪的构成可能性较低，但仍需注意其他潜在的法律风险。
   • 其他犯罪的潜在性：如果虚假考勤行为与其他犯罪行为（如贪污、受贿等）相结合，可能构成更严重的犯罪。

法律建议：

• 遵守劳动纪律：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，包括考勤制度。虚假考勤不仅可能损害用人单位的利益，也可能对自己的职业生涯造成负面影响。
• 诚实守信：在劳动关系中，诚实守信是基本原则。通过虚假考勤等不正当手段获取利益是不道德的，也是违法的。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时打卡或需要请假，应及时与用人单位沟通并说明情况，按照用人单位的规定办理相关手续。

可能后果：

• 如果被用人单位发现虚假考勤行为，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
• 如果虚假考勤行为给用人单位造成了经济损失，可能需要承担赔偿责任。
• 在极端情况下，如果虚假考勤行为构成犯罪，可能面临刑事处罚。

总之，花钱找人打卡并且不拿任何工资的行为是不值得提倡的，也是可能违法的。作为劳动者，应遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行自己的义务。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。