九级伤残赔偿二十五个月工资的说法并不完全准确，其法律依据及具体赔偿标准需根据伤害性质（工伤或非工伤）及具体法律法规来确定。以下是从不同角度对九级伤残赔偿的详细分析：
一、工伤场景下的九级伤残赔偿
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，其中包括一次性伤残补助金。
赔偿标准：
- 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并非固定为十六个月工资（二十五个月减去一次性伤残补助金的九个月），因此“九级伤残赔偿二十五个月工资”的说法在工伤场景下不准确。
二、非工伤（人身损害）场景下的九级伤残赔偿
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
赔偿标准：
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，九级伤残通常对应的赔偿系数为20%，计算年限一般为20年，但会根据受害人年龄进行调整。
- 其他费用：包括医疗费、误工费、护理费等，根据实际情况和相关法律法规进行计算，并非固定为某个月数的工资。
三、综合分析与建议
- 赔偿项目差异：工伤和非工伤场景下的九级伤残赔偿项目存在差异，工伤场景下主要关注一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；非工伤场景下则主要关注残疾赔偿金、医疗费、误工费等。
- 赔偿标准计算：赔偿标准并非简单固定为某个月数的工资，而是根据受害人的具体情况（如年龄、收入状况、伤残等级等）和相关法律法规进行细致计算。
- 法律程序：在处理九级伤残赔偿案件时，建议受害人及时咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
若您或您身边的人遭遇了九级伤残的情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解答。