针对您提出的“2020年九级工伤残赔偿标准大概是多少钱”的问题，以下是一个详细、清晰的解答：
九级工伤残赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法规进行确定，具体赔偿项目和标准如下：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 赔偿标准：9个月的本人工资。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资难以确定，则按照统筹地区职工平均工资为基数计算。需要注意的是，本人工资有上下限限制，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，这一补助金可能为2个月或8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体需依据当地政策。
工伤治疗及相关费用
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费和康复治疗费等，这些费用符合规定的将由工伤保险基金全额报销或按规定支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资
- 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长后也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金
- 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，这一补助金可能为8个月的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资，具体需依据当地政策。
三、综合分析与建议
- 地区差异：由于各地工伤赔偿标准存在差异，因此具体赔偿金额需咨询当地人力资源和社会保障局或专业律师以获取准确信息。
- 本人工资影响：本人工资是计算赔偿金额的重要依据，应确保准确无误。在计算时，应参考工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 劳动关系状态：是否与用人单位解除劳动关系会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，这些补助金将由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 及时咨询：在处理工伤赔偿事宜时，建议及时咨询专业人士，如人力资源和社会保障局工作人员或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，2020年九级工伤残赔偿标准涉及多个方面和因素，具体赔偿金额需根据个人实际情况和当地政策规定进行计算。在处理相关事宜时，请务必保持清晰头脑，遵循法律法规，确保自身权益得到妥善维护。