工伤九级伤残的赔偿金额并非固定数额，而是根据个人工资、当地职工平均工资及具体赔偿标准等多个因素综合计算得出。具体赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金：
- 支付方：工伤保险基金
- 计算标准：9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
- 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由所在单位支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
- 护理费：根据生活不能自理的程度，由所在单位或工伤保险基金支付。
以某地区为例，假设职工月平均工资为5000元，当地社平工资为6000元，且该地区规定一次性工伤医疗补助金为8个月的当地社平工资，一次性伤残就业补助金为10个月的当地社平工资。那么，该职工工伤九级伤残的赔偿大致计算如下：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9月 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 8月 = 48000元
- 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 10月 = 60000元
综上，在上述假设条件下，大致赔付金额为45000元 + 48000元 + 60000元 = 153000元。然而，实际赔付金额需根据具体情况和当地政策来准确计算。
我建议受伤职工在申请赔偿前，先咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的赔偿信息和计算方式。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。