关于您提出的“全勤病假是否扣绩效奖金（这里假设您实际想问的是全勤奖，因为绩效奖金与病假的关系通常需依据具体绩效制度，而全勤奖更直接关联出勤情况）”的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心原则

病假是否扣除全勤奖，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。

二、具体情况分析

1. 规章制度和合同有明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度或您与单位签订的劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定是合法、合理且已经向您公示或告知的，那么在这种情况下，用人单位扣除全勤奖是合法的。

2. 规章制度和合同无相关规定：

   • 如果用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么用人单位在扣除全勤奖时就需要谨慎考虑。
   • 从全勤奖的设计初衷来看，它是为了鼓励员工全勤上班而设立的奖励。病假期间，您确实未正常出勤，因此用人单位扣除全勤奖在一定程度上有其合理性。
   • 但是，病假也是您作为劳动者因身体原因依法享有的休假权利。用人单位不应因为您合理休病假就剥夺您获得全勤奖的机会。
   • 如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、您的合法权益以及病假的具体情况（如病假时长、病情严重程度等）来作出裁决。

三、建议与提醒

• 入职时仔细阅读：在入职时，请务必仔细阅读劳动合同以及用人单位的规章制度，特别是关于病假和全勤奖的相关规定。
• 及时咨询：如果您对相关规定有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释，以确保自己的权益得到保障。
• 维护权益：如果发生争议，您可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，以维护自己的合法权益。

综上所述，全勤病假是否扣全勤奖并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。