光伏公司将业务包给私人老板，若私人老板不给工资，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
一、劳动关系与工资支付义务
劳动关系的认定：
- 即便光伏公司将业务包给了私人老板，但如果劳动者实际上是在为光伏公司工作，或者私人老板是以光伏公司的名义进行招聘和管理，那么劳动者与光伏公司之间可能构成事实劳动关系。
- 如果劳动者是直接受雇于私人老板，且私人老板具备用工主体资格（如个体工商户等），那么劳动者与私人老板之间构成劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括具备用工主体资格的私人老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、违法行为的法律后果
行政责任：
- 如果用人单位（包括私人老板）拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济损失（如利息、误工费等）。
- 如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应当收集与用人单位（或私人老板）存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
- 同时，收集用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付记录、银行转账记录等。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位（或私人老板）进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。