公司没有经过员工同意就把员工辞退，员工是有权获得补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司违法辞退员工的情况

如果公司没有合法理由，未经员工同意就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则是根据员工在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退员工时，应当支付的赔偿金就是：3年×1个月工资/年×2（二倍）= 30000元（这里仅计算了经济补偿标准的二倍部分，实际还需考虑月工资的具体数额，但计算方式如此）。

2. 公司合法辞退员工的情况

如果公司辞退员工是基于合法理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司就不需要向员工支付赔偿金。但即便如此，如果员工在公司已经工作了一定年限，且公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），那么在某些情况下，员工可能仍有权获得一定的经济补偿（但这种情况下的经济补偿与违法辞退的赔偿金是不同的，且通常数额较小或不存在，具体需根据实际情况判断）。不过，在大多数合法辞退的情况下，公司是不需要支付额外补偿的（除了可能涉及的工资结算、社保缴纳等常规事项）。

3. 特殊情况下的辞退与补偿

• 经济性裁员：如果公司因为经营困难等原因需要进行经济性裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么公司需要向员工支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。
• 员工主动辞职或协商一致解除劳动合同：如果员工主动提出辞职或者与公司协商一致解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金或经济补偿（除非双方另有约定）。

法律建议

• 保留证据：如果你认为公司违法辞退了你，一定要保留好相关证据，比如辞退通知、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如果你对公司辞退你的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司没有经过员工同意就把员工辞退，员工是否有权获得补偿以及补偿的具体数额，需要根据辞退的合法性来判断。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，及时咨询专业律师并保留好相关证据是关键。