您好，关于您提出的“员工自动离职，单位是否也要出具离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论员工是自动离职还是被单位解雇，单位都有义务为员工出具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是强制性的，意味着无论员工离职的原因是什么，单位都必须履行这一义务。

其次，离职证明对于员工来说非常重要。它不仅是员工与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，也是员工进行失业登记、享受失业待遇、再次求职时新单位确认其劳动关系状态的有力证据。如果单位不出具离职证明，可能会给员工带来一系列的不便和损失，比如无法办理失业登记、无法享受失业待遇、求职受阻等。

再者，如果单位违反规定未向员工出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门会责令单位改正，并可能给单位带来赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括员工因未获得离职证明而遭受的失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等。

最后，关于离职证明的具体内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于员工来说都是非常重要的，有助于他们维护自己的合法权益。

因此，我建议您，无论员工是自动离职还是其他情况，单位都应该及时、准确地为员工出具离职证明，并确保离职证明的内容完整、真实。这样不仅可以避免不必要的法律风险，也可以体现单位对员工的尊重和负责态度。