单位在员工妈妈去世后，应给予员工合理的关怀与支持，并依法保障其相关权益，具体可从以下方面着手：

1. 表达慰问与关怀：

   • 单位领导或人力资源部门可第一时间向员工表达深切的慰问，体现单位的人文关怀。
   • 可以组织同事进行简单的悼念活动，如送花圈、写慰问信等，以表达对员工及其家庭的同情和支持。

2. 依法给予丧假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。
   • 丧假的具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常不少于3天。单位应确保员工能够充分享受这一权益，不因请假而受到任何不利影响。

3. 灵活安排工作：

   • 考虑到员工可能因家庭变故而情绪低落或需要处理后事，单位可以灵活安排其工作，如暂时减轻工作量、调整工作时间或允许远程办公等。
   • 在员工返岗后，也应给予一定的适应期，避免立即安排高强度的工作任务。

4. 提供心理支持：

   • 单位可以联系专业的心理咨询机构，为员工提供心理咨询服务，帮助其缓解悲痛情绪，调整心态。
   • 也可以组织内部的员工互助小组，让员工在同事的支持下共同度过难关。

5. 尊重员工隐私：

   • 在处理此类事件时，单位应尊重员工的隐私权，避免过度询问或传播员工的私人信息。
   • 除非员工主动分享，否则不应将员工的家庭变故作为谈资或公开讨论的内容。

6. 关注后续发展：

   • 单位应持续关注员工的工作状态和心理状况，确保其能够逐渐恢复正常的工作和生活。
   • 如果员工在返岗后仍表现出明显的情绪问题或工作困难，单位应及时提供进一步的帮助和支持。