结论前置：工作两天后自行离职，劳动者仍有权获得这两天的工资。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，哪怕仅有两天，用人单位都有义务支付相应的工资。

可能遇到的问题及解决方式

1. 用人单位拒绝支付工资：

   • 法律依据：即便劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位也不能随意克扣应支付给劳动者的工资。要求劳动者赔偿损失需要有明确的证据和法律依据。
   • 解决方式：
     • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
     • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。

2. 工资计算方式：

   • 如果你与用人单位有明确的工资约定（如日薪、时薪等），则按照约定计算两天的工资。
   • 如果没有明确约定，可以参照用人单位同类岗位劳动者的工资标准或当地同行业同岗位的平均工资水平来计算。
   • 计算公式示例（假设日薪为X元）：应得工资 = 2天 × X元/天。

3. 避免纠纷的建议：

   • 在离职前，建议你与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。
   • 保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。

总结与进一步行动建议

综上所述，劳动者在工作两天后选择自行离职，并不影响其获得这两天工资的权利。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付的情况，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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