员工干六天自离，是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位必须予以保障。
自离情况下的工资处理
自动离职不影响工资支付：
- 即使员工选择自动离职，其已提供的劳动仍应得到报酬。用人单位不能因员工自离而拒绝支付工资。这是基于劳动的基本权益，也是法律所明确规定的。
工资计算方式：
- 工资通常按照实际出勤天数和约定的日薪或月薪来计算。例如，如果双方约定了日薪，则按日薪乘以实际工作天数；如果约定了月薪，则可能需按比例折算（如月薪÷21.75×实际工作天数，其中21.75是月平均计薪天数）。
特殊情况下的工资扣除
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么可以按照法律规定从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，同时确保用人单位的合法权益不受侵害。
劳动者应如何维护自己的权益
保留证据：
- 为了维护自己的权益，建议劳动者保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
协商解决：
- 在发现工资未支付时，首先可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。而劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
示例说明
假设某员工与用人单位约定了日薪为200元，工作了6天后选择自离。那么，该员工应获得的工资为：200元/天 × 6天 = 1200元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，员工可以通过上述途径来维护自己的权益。
综上所述，员工干六天自离是有工资的，且用人单位必须按照法律规定支付相应的劳动报酬。如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。