劳动者工作两天后自己离职，是有权获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这两条法律明确规定了，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
具体分析
工资支付原则：
- 劳动者在工作两天后选择离职，其工资权益依然受到法律的保护。这两天所付出的劳动，理应得到相应的报酬。用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。
用人单位可能的规定：
- 有些用人单位可能会在规章制度中规定，自离没有工资。但这种规定如果明显违反法律强制性规定，则是无效的。
- 如果单位的规章制度明确且合理，比如规定了提前一定天数通知离职才结算工资等，那么在自离的情况下，工资结算可能会按照该规定执行。但即便如此，也不能完全剥夺劳动者获得已工作期间工资的权利。
自离给用人单位造成损失的情况：
- 劳动者自离可能违反用人单位的规章制度，若因此给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。但这不能成为克扣工资的合法理由。用人单位只能从劳动者工资中扣除赔偿费用，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
维权建议
- 友好协商：面对用人单位拒绝支付短期工作工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
- 收集证据：若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
- 投诉举报：劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。
总结来说，劳动者工作两天后自己离职，完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。