关于您提出的“老板要求员工考高压电工证是否合法”的问题，这主要涉及到特种作业人员持证上岗的法律法规要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，高压电工作业属于特种作业范畴。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》以及相关法律法规，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格，方可上岗作业。这是为了保障特种作业的安全，防止事故发生，保护操作者本人、他人的安全健康以及设备、设施的安全。
接下来，我们具体分析老板要求员工考高压电工证的情况：
合法性基础：
- 如果员工的工作内容确实涉及到高压电工作业，那么根据法律法规，员工必须持有高压电工证才能上岗。因此，老板要求员工考取该证书是出于合法合规的考虑，旨在确保员工具备从事高压电工作业所需的专业技能和安全知识。
员工权益保障：
- 老板在要求员工考取高压电工证时，应当承担相应的培训费用和时间成本，确保员工能够在不影响正常工作和生活的情况下完成培训和考试。
- 同时，老板应当尊重员工的意愿和选择，不得强制要求员工考取与其工作内容不相关的证书。
法律责任：
- 如果老板未按照法律法规要求，让未取得相应资格的员工从事特种作业，一旦发生事故，老板将承担相应的法律责任。
- 反之，如果员工拒绝考取必要的特种作业证书，而老板因此无法安排其从事相关工作，员工也可能面临一定的职业风险或责任。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果工作确实需要高压电工证，那么积极考取该证书是符合法律法规要求的，也是提升自身职业素养和技能水平的重要途径。
- 对于老板而言，应当加强与员工的沟通，明确工作需求和证书要求，为员工提供必要的支持和帮助，共同营造一个安全、合规的工作环境。
综上所述，老板要求员工考高压电工证在员工工作内容确实涉及高压电工作业的情况下是合法的，但应当确保员工具备考取证书的条件和意愿，并承担相应的培训费用和时间成本。同时，员工也应当积极配合老板的要求，提升自身职业素养和技能水平。