劳动合同期满不续签，本身并不直接构成员工的过错。这一结论可以从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位角度
合法不续签的情形：
- 合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位在合同期满前，已提前通知劳动者不续签，且不存在违法解除或终止劳动合同的情形（如未支付经济补偿金等），则属于合法行为。例如，某公司与员工的劳动合同于2024年12月31日到期，公司在2024年11月就书面通知员工不再续签，并按照法律规定支付了相应的经济补偿金，这种情况下公司的做法就是合法的。
- 符合特定条件的不续签：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位有权依法解除劳动合同且不续签。但这种情况并非单纯因为合同期满不续签，而是基于劳动者的特定行为或表现。
可能违法的情形：
- 未支付经济补偿金：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按规定支付，则属于违法行为。
- 以不正当理由不续签：如果用人单位以歧视性理由（如性别、年龄、种族等）或不合理的借口不续签劳动合同，也是违法的。
劳动者角度
合法不续签的情形：
- 个人发展选择：劳动者有权根据自己的职业规划和个人发展需求，决定是否与用人单位续签劳动合同。例如，劳动者收到了其他更合适的工作机会，或者打算自主创业，从而在劳动合同到期后选择不续签，这是劳动者的合法权益，不构成过错。
可能产生不利后果的情形（虽不构成过错，但需注意）：
- 影响职业连续性：频繁更换工作可能导致职业发展的不稳定，影响个人的工作经验积累和职业技能提升。
- 可能面临失业风险：在当前就业市场竞争激烈的情况下，如果不续签后不能及时找到新的工作，劳动者可能会面临一段时间的失业状态，影响经济收入和生活质量。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应仔细考虑自己的职业规划和发展需求，权衡利弊后做出决定。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，确保双方都能有足够的时间做好准备。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，在劳动合同期满前与劳动者进行协商，明确是否续签以及续签的条件。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿金，避免引发不必要的法律纠纷。
总之，劳动合同期满不续签是劳动者的合法权益之一，不构成过错。但双方都应遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。