当员工面临被开除的情况时，无论是从员工自身还是用人单位的角度，都需要谨慎、合法地处理这一过程，以确保双方的权益得到妥善维护。以下是一份详细的处理指南，希望能为您提供帮助：
一、员工角度的处理步骤
明确并确认开除原因：
- 仔细阅读公司提供的开除通知或相关文件，与人力资源部门或直接上级沟通，详细了解开除的具体原因和依据。
- 判断开除理由是否符合《劳动合同法》等法律法规以及公司的规章制度，特别是要注意公司是否以合法理由进行开除，如“不能胜任工作”需证明员工经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
收集并整理相关证据：
- 收集与劳动关系及开除事件相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证据，以及开除通知、邮件、聊天记录等开除相关证据。
- 保留日常工作中的业绩报告、项目成果、表扬信等工作表现证据，以备反驳公司不合理的开除理由。
评估自身权益并与用人单位沟通：
- 根据收集的证据和了解的法律法规，评估自己的权益是否受到侵犯。
- 若认为存在不公或违法行为，尝试与用人单位进行友好沟通，表达看法和诉求，并保留沟通记录。
根据不同情况采取法律措施：
- 如果公司的开除行为合法，但根据法律规定应支付经济补偿（如经济性裁员等）而未支付，可以向公司发送书面通知要求支付，并了解经济补偿的具体标准。
- 若公司开除行为违法，有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会等机构申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
处理离职手续并规划未来：
- 按照公司要求完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等，并确保获得所有应得的薪酬、福利和补偿。
- 积极调整心态，为未来的职业发展做好准备，如更新简历、参加招聘会等。
学习与成长：
- 从这次经历中吸取教训，反思自己在工作中的表现和不足，提升职业技能和竞争力。
二、用人单位应遵循的程序与义务
遵循合法程序：
- 用人单位在开除员工时，必须依据明确的规章制度，并确保该规章制度的制定、修改符合法定程序。
- 应事先将开除理由通知工会，并听取其意见。
出具相关证明：
- 解除劳动合同后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
结算工资与经济补偿：
- 按照劳动合同约定和国家规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，并在需要时支付经济补偿。
三、双方共同注意事项
- 保持冷静与理智：面对开除这一挑战，无论是员工还是用人单位都应保持冷静和理智的态度，通过理性沟通和依法处理，共同寻求最佳解决方案。
- 咨询专业律师：在整个处理过程中，如有需要，务必咨询专业律师的意见和建议，以确保处理方式的合法性和有效性。
综上所述，员工被开除后的处理涉及多个法律知识点和实际操作步骤。员工应充分了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时依法寻求外部帮助；而用人单位也应遵循合法程序履行自己的义务和责任。通过双方的共同努力和理性处理，可以最大限度地减少纠纷和损失。