结论：怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为，但如女职工确实因身体原因或工作表现未达标准导致绩效下降，且公司有明确合理的绩效考核制度，则扣除可能具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法情况分析
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这里的“工资”包括基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的部分。因此，若女职工怀孕期间工作表现和工作成果未变，仅因怀孕被扣绩效工资，违反法律规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令支付工资报酬及赔偿金。这为女职工维权提供了法律依据。
实际案例：
- 假设某女职工在怀孕期间，工作表现正常，未出现任何失误或不足，但公司却以其怀孕为由，扣除了其绩效工资。这种情况下，公司的行为明显违反了上述法律规定，女职工有权要求公司恢复其绩效工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。
二、合法情况分析
合理绩效考核制度：
- 若公司有明确且合理的绩效考核制度，并能证明女职工在怀孕期间确因身体原因或工作失误导致绩效不达标，按考核制度扣减绩效工资可能具有合理性。但即便如此，也应遵循公平、公正、透明的原则，确保考核制度的合法性和合理性。
实际案例：
- 假设某女职工在怀孕期间，因身体原因无法承担原本的工作任务，导致工作绩效下降。公司根据其绩效考核制度，对其绩效工资进行了相应扣减。在这种情况下，如果公司的绩效考核制度是合理且透明的，且女职工对扣减结果无异议，那么这种扣减可能是合法的。
三、女职工权益保护建议
了解自身权益：
- 女职工在怀孕期间应充分了解自己的权益，包括工资报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。这有助于她们在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 若女职工发现自己的绩效工资被无故扣除，首先应尝试与用人单位友好沟通，要求说明扣除原因并出示考核依据。通过协商，可能解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护女职工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，女职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需提供充分证据证明自己的工作表现和用人单位的无故扣除行为，以维护自己的合法权益。
最后，作为韦海团律师，我建议女职工在怀孕期间要密切关注自己的权益变化，如遇无故扣除绩效工资等违法行为，要及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。