结论：口头辞退第二天不能打卡，是否还有工资，这取决于辞退是否合法有效以及公司的具体规定，但一般情况下，只要员工提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。以下从不同角度进行分析：
一、口头辞退的效力问题
口头辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并说明解除的理由和依据。口头辞退在法律上可能被视为无效，除非后续用人单位能够补办书面手续并得到员工的认可。
- 如果口头辞退被认定为无效，那么员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，员工有权继续打卡上班，并获得相应的工资报酬。
口头辞退后的应对措施：
- 如果员工被口头辞退，建议立即要求用人单位出具书面辞退通知，以明确双方的权利义务关系。
- 如果用人单位拒绝出具书面通知，员工可以继续打卡上班，并保留好相关证据（如打卡记录、工作记录等），以备后续维权之需。
二、不能打卡与工资报酬的关系
不能打卡的原因：
- 如果不能打卡是由于用人单位的原因（如系统故障、门禁卡被收回等），且员工已经按照正常工作时间到岗工作，那么员工仍然有权获得相应的工资报酬。
- 如果不能打卡是由于员工自身的原因（如忘记带卡、迟到等），且用人单位有明确的规章制度规定不能打卡将影响工资发放，那么员工可能需要承担一定的责任。但即便如此，用人单位也不能完全剥夺员工获得工资的权利，而应根据实际情况进行合理扣减。
工资报酬的支付：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 只要员工提供了劳动，无论是否打卡成功，用人单位都应当支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果员工被口头辞退且不能打卡，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体情况并要求用人单位出具书面辞退通知。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和权益，要求用人单位按照法律规定支付工资报酬。
保留证据并维权：
- 如果与用人单位沟通无果，员工应当保留好相关证据（如打卡记录、工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬并承担相应的法律责任。
总结与提醒：口头辞退第二天不能打卡并不意味着员工就失去了获得工资报酬的权利。员工应当根据实际情况与用人单位进行沟通，并保留好相关证据以备维权之需。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，员工应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。