结论前置：
- 一般情况下，有意拖欠干活工资的个人老板并不直接构成诈骗罪，而是属于劳动纠纷范畴。
- 但如果老板以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法拖欠工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
详细分析：
劳动纠纷范畴
在大多数情况下，个人老板有意拖欠干活工资，通常是因为经营困难、资金周转问题或其他非恶意原因。这种行为虽然违反了劳动法律法规，但并不直接构成诈骗罪。此时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
诈骗罪构成
然而，如果老板以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法拖欠工资，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪。具体来说，可能构成诈骗的情形包括：
虚构用工事实：
- 老板根本没有实际的工作岗位需求，却以招聘员工为名，让劳动者工作一段时间后，以各种借口拒绝支付工资。
- 实例：某些不法分子声称有大型工程项目需要大量工人，吸引劳动者前来工作，工程结束后消失不见，拒不支付工资。
隐瞒支付能力：
- 老板在招聘时或用工过程中，明知自己没有支付工资的能力，却故意隐瞒该情况，继续让劳动者为其工作。
- 实例：企业老板已经负债累累、资金链断裂，却不告知员工，仍正常安排员工工作，最后无法支付工资。
携款潜逃：
- 老板收到了与劳动者劳动成果相关的款项后，不用于支付工资，而是直接携款逃跑。
- 实例：包工头拿到了建设单位支付的工程款后，没有将工资发给工人，而是卷款消失。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
实际应用中的判断与建议
在实际应用中，判断拖欠工资行为是否构成诈骗罪，需关注行为人是否具有非法占有的目的，是否采取了虚构事实或隐瞒真相的手段，以及拖欠的数额是否较大且拒不归还。若遇到类似问题，我建议你：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 咨询法律：向我咨询具体的法律意见和帮助，我会根据你的情况为你提供专业的法律建议。
- 采取行动：根据法律建议，你可以选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资问题需根据具体情况进行法律分析，既要考虑劳动法律法规的适用，也要警惕可能涉及的刑事法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。