职务犯罪人员被依法采取刑事强制措施或被判处刑罚后，通常会停发工资，具体分为以下两种情况：

1. 被依法采取刑事强制措施期间
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，若职务犯罪人员被留置、刑事拘留或逮捕等强制措施，其原单位（如国家机关、事业单位、国有企业等）一般会暂停发放工资。此时，其工资待遇按“停职检查”处理，仅保留基本生活费（具体标准因单位性质而异），直至案件终结或作出最终处理决定。

2. 被依法判处刑罚后
   若职务犯罪人员被法院判处有期徒刑及以上刑罚，根据《刑法》《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等：

   • 国家机关/事业单位人员：通常会被开除公职，自判决生效之日起停发全部工资及津贴，仅可能保留养老保险等社保待遇（需符合条件）。
     
   • 国有企业人员：可能被解除劳动合同，工资随之终止；若未解除合同，工资发放需按企业内部规定处理，但实践中多会停发。
     
   • 特殊情形：若被判处缓刑，部分单位可能暂停工资发放，待缓刑考验期满后再决定是否恢复或终止劳动关系。

补充说明：

• 停发工资的法律依据涉及《监察法》《刑法》《公务员处分条例》等，具体程序需结合单位性质、犯罪情节及地方规定综合判断。
  
• 若职务犯罪人员对停发工资有异议，可通过行政复议或诉讼途径主张权利，但需以符合法定程序为前提。
  

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