“四班三倒”这种工作制度本身并不直接违法，但其合法性取决于是否满足劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动法对工作时间和休息休假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 此外，对于特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制，需要经过劳动行政部门的批准才能实施。
“四班三倒”制度的具体分析：
- “四班三倒”通常意味着员工被分为四个班组，每个班组轮流工作三天、休息一天，或者以其他类似的轮换方式进行工作。
- 这种制度的关键在于，每个员工的具体工作时间是否超过了法定的工作时间限制，以及是否保证了足够的休息时间。
- 如果“四班三倒”制度下，员工的工作时间没有超过每日八小时、每周四十四小时的限制，并且保证了每周至少一天的休息时间，那么这种制度就是合法的。
- 然而，如果这种制度导致员工的工作时间过长，或者休息时间不足，那么就可能违反劳动法的规定。
特殊工时制度的考虑：
- 如果企业因为生产特点或工作性质的需要，不能实行标准工时制度，那么可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 但这些特殊工时制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保员工的平均工作时间不超过法定标准，同时保障员工的休息权利。
法律建议：
- 对于企业来说，如果打算实施“四班三倒”制度，应该首先评估这种制度是否满足劳动法的规定，特别是关于工作时间和休息休假的部分。
- 如果不确定，可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保制度的合法性。
- 对于员工来说，如果认为自己的工作时间或休息时间受到了不合理的限制，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，“四班三倒”制度本身并不违法，但其合法性取决于具体的工作时间和休息安排是否符合劳动法的规定。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。