即使厂里受伤没有监控，但只要有人证以及其他相关证据，仍然是有可能认定工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的核心要素

工伤认定主要关注三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。只要受伤情况符合这三个要素，就有可能被认定为工伤。具体来说：

• 工作时间：事故必须发生在员工规定的工作时间内。
• 工作场所：事故需在其工作的场所范围内发生。
• 工作原因：受伤必须是由于从事与工作相关的事务导致，如执行工作任务、为了工作的准备或收尾等。

无监控但有人证及其他证据的情况

在没有监控的情况下，人证以及其他间接证据就显得尤为重要。以下是一些可能有助于工伤认定的证据类型：

1. 人证：同事或其他在场人员的证言，可以证明受伤的时间、地点和原因。这些证言需要详细、具体，并尽可能提供多个证人的陈述以增强证明力。
2. 医疗记录与诊断证明：医院出具的病例记录、诊断证明等，若能反映出受伤与工作相关，将是有力的证据。例如，如果诊断证明中明确提到受伤是由于工作原因导致的，这将大大增加工伤认定的可能性。
3. 劳动关系证明材料：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于确定职工与用人单位的劳动关系。这些材料可以证明受伤者确实是该单位的员工，从而符合工伤认定的主体资格。
4. 工作书证与相关说明：工作安排记录、操作流程记录、用人单位的事故说明等，若表明受伤与工作任务、工作环境存在关联，也有助于工伤认定。例如，如果工作安排记录显示受伤者在受伤时正在执行某项工作任务，这将为工伤认定提供有力支持。
5. 其他间接证据：如事故发生后立即向公司内部人员报告的聊天记录、通话记录，以及事故现场遗留的与工作相关的物品等。这些证据虽然可能不如直接证据有力，但在缺乏监控的情况下，它们可以提供重要的线索和佐证。

特殊情形的处理

• 醉酒、吸毒或故意犯罪：如果职工因醉酒、吸毒或故意犯罪导致伤害，则不符合工伤认定的要求。但需要注意的是，用人单位需承担举证责任，证明受伤者的行为与工伤无关。
• 职业病：如果职工患职业病，无论是否有证人或监控，只要符合职业病诊断标准，即可认定为工伤。职业病通常与工作环境和工作性质密切相关，因此其认定过程可能相对独立于具体的受伤事件。

申请工伤认定的程序与建议

1. 提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料需要真实、完整，并尽可能提供详细的证据和说明。
2. 等待审核与调查：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实。在这个过程中，职工应积极配合提供所需信息，并尽可能提供更多的证据来支持自己的主张。
3. 法律救济途径：如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护自己合法权益的重要途径，因此需要了解相关的法律程序和规定。

建议：在遭遇工伤时，应尽快收集并保存相关证据，包括人证、医疗记录、劳动关系证明等。同时，及时向用人单位报告受伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。