员工的直接主管让他辞职，这一行为是否合法，取决于多个因素，包括辞职的提议是否基于合法理由、是否遵循了合规的程序，以及直接主管是否具有相应的权限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞职提议的条件：

   • 合法理由：直接主管提议员工辞职，应当基于合法的理由，如员工的工作表现不符合岗位要求、违反公司规章制度等。若仅因个人喜好、人际关系等主观原因提议辞职，则可能构成违法。
   • 合规程序：即使存在合法理由，直接主管也应遵循公司规定的辞职程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。若未遵循合规程序，也可能导致提议的非法性。

2. 直接主管的权限：

   • 权限范围：直接主管通常负责员工的日常管理和工作安排，但并不一定具有直接决定员工辞职的权限。这一权限通常属于公司的人力资源部门或更高层级的管理人员。
   • 授权情况：如果直接主管在得到公司授权或追认的情况下提议员工辞职，且符合上述合法理由和合规程序的条件，那么这一提议可能是合法的。

3. 不合法辞职提议的情形：

   • 无正当理由：若直接主管无正当理由提议员工辞职，如仅因个人偏见或恶意，则构成违法。
   • 未履行法定程序：即使存在合法理由，但直接主管未按照公司规定或法律规定的程序进行，如未提前通知员工或未与员工进行充分协商，也可能导致提议的非法性。
   • 超越权限：若直接主管未得到公司授权或追认，擅自提议员工辞职，则其行为可能无效，甚至构成违法。

4. 员工权益保护：

   • 协商解决：若员工认为直接主管的辞职提议不合法或不合理，可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查。同时，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可以依法提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的直接主管因其工作表现不佳而提议其辞职，但未提前通知员工，也未与员工进行充分协商。在此情况下，直接主管的行为可能构成违法，因为其未遵循合规的辞职程序。员工有权拒绝这一提议，并可以向公司或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议： 员工的直接主管让他辞职是否合法，需综合考虑辞职提议的理由、程序以及直接主管的权限等多个因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。