关于听力有问题辞职的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
如果听力问题构成工伤：
- 工伤认定与赔偿：首先，需要确认你的听力问题是否是在工作过程中因工作原因导致的，即是否构成工伤。如果构成工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
- 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额将根据你的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
- 辞职影响：如果你因工伤导致听力问题而选择辞职，这通常不会影响你获得工伤赔偿的权利。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付条件可能因地区而异，有些地区可能要求员工在离职时才能领取。
如果听力问题不构成工伤，但属于职业病：
- 职业病认定：如果听力问题是由于长期接触噪音等职业危害因素导致的，且符合职业病的诊断标准，那么你可以申请职业病认定。
- 赔偿途径：一旦认定为职业病，你可以享受工伤保险待遇，赔偿项目与工伤类似。同时，你也有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，如医疗费、误工费等。
如果听力问题既不构成工伤也不属于职业病：
- 辞职原因与赔偿：在这种情况下，如果你因听力问题而选择辞职，通常不会直接获得赔偿。但如果你能证明用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件等），导致你听力受损，那么你可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的过错以及你因此遭受的损失。
额外建议：
- 及时就医与诊断：无论听力问题是否构成工伤或职业病，你都应及时就医并获取专业的诊断证明。这将有助于你后续维权和申请赔偿。
- 保留证据：在与用人单位沟通或协商过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、工资单、工作记录等。这些证据将在你申请赔偿或劳动仲裁时发挥重要作用。
- 咨询专业律师：如果你对赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。
总结来说，听力有问题辞职的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果构成工伤或职业病，你将有权获得相应的赔偿；如果不构成，则可能需要通过其他途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议你及时就医、保留证据并咨询专业律师。