工资并非只能以现金支付，现金支付只是其中一种合法方式，但用人单位在支付工资时需严格遵守相关法律法规的合规要求。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与原则
法律未禁止现金支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在我国，法定货币即人民币，现金是人民币的一种具体表现形式，因此使用现金发放工资是符合法律规定的。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也均强调了工资应当以货币形式支付，并未限制支付的具体方式，现金支付因此也是被允许的。
足额及时发放原则：
- 无论采用何种方式发放工资，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的基本要求，也是用人单位的法定义务。
现金支付工资的合规要求
制作并留存凭证：
- 用人单位若选择现金发放工资，必须制作详细的工资支付凭证，包括劳动者姓名、工资数额、发放时间等信息，并由劳动者签字确认。
- 这些凭证需保存两年以上备查，以确保工资支付的透明度和可追溯性，防止后续可能出现的劳动纠纷。
纳税申报义务：
- 以现金形式发放工资时，用人单位同样需要按照税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务，并向税务机关进行申报。这是用人单位的法定义务，不能因发放方式的不同而逃避。
保障劳动者本人领取：
- 工资应当直接支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，但需确保代领人的身份和授权真实有效。
其他支付方式及建议
银行转账等非现金支付方式：
- 除了现金支付，企业还可以根据实际情况和员工需求选择银行转账、第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）等发放方式。这些方式更为便捷、安全，也便于企业和员工进行管理。
- 银行转账方式还能减少现金流通带来的风险，如丢失、被盗或收到假币等，同时也有利于税务部门核实工资支出的真实性和合规性。
推荐做法：
- 鉴于现金管理的复杂性和潜在风险，以及现代财务管理的要求，建议用人单位与劳动者协商确定合适的工资支付方式，并优先考虑采用银行转账等非现金支付方式。
- 对于劳动者而言，也应与企业保持良好沟通，确保工资支付的准确性和及时性。同时，为了更好地维护自身权益，劳动者可以要求用人单位保留工资发放记录或通过银行转账等方式发放工资，这样在发生纠纷时更便于举证和维权。
注意事项与风险提示
避免违法行为：
- 如果用人单位以现金发放工资为手段逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，将构成违法。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
社保基数计提：
- 无论采用何种方式发放工资，用人单位都必须以支付给员工的工资作为计提社会保险费等的基数，并记入相关账目。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者社会保障权益的重要措施。
总结来说，工资并非只能以现金支付，现金支付只是其中一种合法方式。但用人单位在支付工资时需严格遵守相关法律法规的合规要求，确保工资的及时、足额支付，并尽量避免由此产生的风险和纠纷。如果你在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。