针对您提出的“工资不给，需要报警吗？发群里，违法吗？”这两个问题，我将分别进行解答：

一、工资不给，需要报警吗？

1. 报警并非首选途径：

   • 当遇到工资不给的情况时，报警并非首选或最直接的解决方式。因为工资纠纷主要属于劳动争议范畴，通常应通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。

2. 建议采取的法律途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决工资支付问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二、发群里，违法吗？

1. 可能涉及的法律问题：

   • 将工资纠纷情况发到群里，可能涉及侵犯用人单位的商业秘密、名誉权或隐私权等法律问题。如果群内成员包括用人单位的客户、合作伙伴或竞争对手，且您发布的内容包含敏感信息或虚假信息，可能会对用人单位的声誉和利益造成损害。

2. 建议采取的合法方式：

   • 保留证据：首先，您应保留好与工资纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 通过合法途径维权：如前所述，您应通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，而不是通过在群里发布信息来解决问题。
   • 谨慎发布信息：如果您确实需要在群里发布相关信息，应确保信息的真实性、准确性和完整性，并避免泄露用人单位的敏感信息或侵犯其合法权益。

总结与建议：

• 当遇到工资不给的情况时，建议您首先通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。
• 在处理工资纠纷时，请务必保留好相关证据，并谨慎发布相关信息，以避免侵犯用人单位的合法权益或引发不必要的法律纠纷。
• 如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。