关于公司不给劳动合同双倍工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解析一下双倍工资的计算方法。
一、双倍工资的计算周期
起始时间：双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如，如果您在2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。
截止时间：
最长支付期限：需要注意的是，部分地区（如广东）有特殊规定，即用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，虽仍需支付双倍工资，但最长不超过十一个月。
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数各地可能有所不同，但通常遵循以下原则：
正常出勤月工资：这一般指的是您在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的工资报酬，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
实际发放工资：部分地区会以您实际获得的月工资为计算基数，但需要扣除加班费、非常规奖金等非常规性收入。
三、具体的计算方法
双倍工资赔偿金额的计算公式是：计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。举个例子，如果您每月应得工资为4000元（已扣除加班费等非固定收入），公司从2024年2月1日至2024年5月31日未与您签订劳动合同，那么您可获得的双倍工资赔偿金额就是4000元 × 4个月 = 16000元。
四、一些特殊情况
无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么从满一年的那一天起，法律上就视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定了。
分段计算：如果您因为公司未签书面劳动合同而同时主张二倍工资和经济补偿，仲裁委或法院会进行分段计算，即支持用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日期间的二倍工资差额，以及解除劳动关系时的经济补偿。
总结与建议：
不签订劳动合同的双倍工资计算涉及多个关键方面，包括计算周期、计算基数以及特殊情况的处理。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取针对您个人情况的法律意见和帮助。同时，也请您保留好相关证据，如工资条、工作证等，以便在需要时能够证明您的劳动关系和工资水平。