犯错扣工资的合法性取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣减行为的合理性，且必须确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
合法扣工资的情况
规章制度明确且合理：
- 用人单位需有明确、合理的规章制度，该制度应经过民主程序制定（如与工会或职工代表协商、讨论），并向劳动者公示告知。例如，公司可以在员工手册中明确规定，若员工因疏忽导致公司财产损失，将根据损失程度扣减一定比例的工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 规章制度中应具体规定哪些错误行为会导致工资扣减，以及扣减的标准和程序。这样，当员工犯错时，用人单位可以依据规章制度进行扣减，且扣减行为具有合法性。
劳动合同有明确约定：
- 劳动合同中应明确约定劳动者犯错时扣工资的具体情形和标准。例如，劳动合同中可以约定，若员工违反公司规定，将根据违规程度扣减工资，但扣减比例不得超过当月工资的XX%。
- 该约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定扣减后的工资低于当地最低工资标准。
证明员工犯错：
- 用人单位需能够提供确凿的证据证明员工确实犯下了规章制度或劳动合同中规定的错误行为。例如，公司可以通过监控录像、工作记录、同事证言等方式证明员工犯错。
不合法扣工资的情况
缺乏制度依据：
- 用人单位没有相关规章制度，或规章制度未明确规定员工犯错应扣工资的情况，此时扣工资行为不合法。例如，公司没有制定任何关于员工犯错扣工资的规章制度，却随意扣减员工工资，这种行为是不合法的。
制度制定程序不合法：
- 如果规章制度的制定未经过民主程序，或未向劳动者公示告知，那么以此为依据扣工资也是不合法的。例如，公司制定的规章制度没有经过职工代表大会讨论通过，也没有向员工公示，却依据该制度扣减员工工资，这种行为同样不合法。
扣薪后低于最低工资标准：
- 即使员工犯错，用人单位在扣减工资后，也必须确保员工实际领取的工资不低于当地最低工资标准。否则，扣工资行为不合法。例如，当地最低工资标准为2000元/月，员工当月工资为2500元，因犯错被扣减600元后，实际领取工资为1900元，低于最低工资标准，这种扣减行为是不合法的。
不合理的高额扣薪：
- 即便有制度规定，但如果扣薪比例过高，明显不合理（如员工仅犯小错却被扣除当月大部分工资），这种扣薪行为也可能不被法律认可。例如，员工因迟到几分钟被扣除当月工资的50%，这种扣减比例显然过高，不合理。
员工权益保护
- 若员工认为自己被扣工资的行为不合法，可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 沟通无果时，员工可以直接向我咨询，了解自己的合法权益及维权途径。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位的扣工资行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
综上所述，犯错扣工资的合法性需综合考虑多个因素。在任何情况下，用人单位都应确保扣减行为的合法性与公正性，维护员工的合法权益。如果员工遇到不合法扣工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。