离职时，公司除了提供离职证明外，还可能涉及其他方面的义务或责任，具体取决于实际情况和法律规定。以下是一些可能的情况：

1. 工资结算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应在离职时一次性结清劳动者的工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。如果公司未按时支付，劳动者有权要求公司支付，并可能因此获得一定的经济补偿。

2. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如公司提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签（且非劳动者原因）、公司违法解除劳动合同等，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资水平。

3. 社会保险与公积金转移：

   • 离职时，公司应协助劳动者办理社会保险和公积金的转移手续，确保劳动者的社保和公积金账户能够顺利衔接至新单位或个人账户。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要一环。

4. 未休年假的补偿：

   • 如果劳动者在离职前有未休的年假，公司应根据相关法律法规和公司政策，给予劳动者相应的年假补偿。这可以是工资补偿，也可以是安排补休（如果双方协商一致且符合法律规定）。

5. 职业健康检查（如适用）：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司在离职时应安排其进行职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。这是为了保障劳动者的职业健康权益，防止因职业病危害而导致的健康问题。

6. 保密协议与竞业限制协议的履行：

   • 如果劳动者与公司签订了保密协议或竞业限制协议，离职后应继续履行这些协议中的义务。同时，公司也应按照协议约定支付相应的经济补偿（如果协议中有约定）。

建议：

• 在离职前，劳动者应与公司明确离职后的各项事宜，包括工资结算、经济补偿金、社保公积金转移等，并确保这些事宜得到妥善处理。
• 如果公司未履行相关义务或责任，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司未支付工资、未给予经济补偿金等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。