结论：这种表述是否构成威胁，需结合具体情境和措辞来判断，但用人单位以不发开除文件为条件，迫使劳动者写辞职报告的行为，通常是不合法且不合理的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。

详细分析

1. 威胁的认定：

   • 威胁通常指的是以不法侵害为手段，使对方产生恐惧心理，从而迫使对方做出某种行为。在您描述的情境中，如果用人单位明确表示“不写辞职报告就发开除文件”，且这种开除行为缺乏合法依据或程序，那么这种表述可能构成威胁。
   • 然而，是否构成法律上的威胁，还需考虑具体措辞、语境以及双方的劳动关系状况。如果用人单位只是以一种较为强硬的方式表达其立场，但并未实际采取或威胁采取不法行为，那么可能不构成法律上的威胁。

2. 用人单位行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 在您描述的情境中，如果用人单位试图通过迫使劳动者写辞职报告的方式来避免支付经济补偿或承担其他法律责任，这种行为是不合法且不合理的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，并寻求法律保护。如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的行为违法或不合理，以及这种行为对其造成的损害。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：如果劳动者面临这种情况，建议首先保留相关证据，如用人单位的书面通知、录音、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
   • 拒绝不合理要求：如果劳动者认为用人单位的要求不合理或违法，有权拒绝并表明自己的立场。同时，劳动者也可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

可能的法律后果

• 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿、赔偿金等费用。
• 如果劳动者的权益受到侵害，且未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失扩大。

最后，我理解您可能正处于一个比较棘手的职场环境中，面对用人单位的不合理要求感到困惑和无助。但请记住，您有权保护自己的合法权益，不要轻易放弃。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。