返聘退休人员工资打九折是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果返聘协议中有明确约定：
- 退休人员返聘时，通常会与用人单位签订返聘协议或劳务合同。如果这份协议中明确规定了工资可以打九折，或者以其他形式约定了工资的调整方式，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害退休人员的合法权益，那么这种工资调整就是合法的。因为双方作为平等的民事主体，有权在协议中约定各自的权利和义务。
如果返聘协议中没有明确约定，且用人单位单方面决定工资打九折：
- 在这种情况下，用人单位的单方面决定可能构成违约或违法行为。退休人员返聘后，虽然与用人单位的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整，但用人单位仍然需要遵守诚实信用原则，不得擅自变更或解除协议中的约定。如果用人单位未经退休人员同意，单方面决定工资打九折，退休人员有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可能因此要求用人单位承担违约责任。
法律背景与建议：
- 退休人员返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理工资福利等问题时，应主要依据双方签订的返聘协议或劳务合同，以及《民法典》等相关民事法律的规定。
- 为了避免纠纷，建议退休人员在返聘前与用人单位明确约定工资、福利等关键条款，并确保这些条款在协议中得到明确体现。同时，退休人员也应保留好相关证据，如返聘协议、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未经同意单方面决定工资打九折，退休人员可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位擅自调整工资且被认定为违法或违约，可能需要承担补发工资、支付违约金等法律责任。同时，这种行为还可能损害用人单位的声誉和信誉，影响其与退休人员以及其他员工的长期合作关系。
总结与提醒：
- 返聘退休人员工资是否可以打九折，关键在于双方是否有明确约定。有约定且合法合规的，按约定执行；无约定或约定不明的，用人单位不得擅自调整工资。
- 退休人员在返聘前应充分了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确、详细的返聘协议或劳务合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。