面对工伤单位一直拖着不给处理的情况，您确实需要采取一系列系统且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认工伤认定与赔偿标准

1. 检查工伤认定材料：首先，请确保您已经完成了工伤认定程序，并获得了有效的工伤认定决定书。这是后续主张工伤赔偿的基础和关键。
2. 明确赔偿项目与标准：根据《工伤保险条例》以及您所在地区的具体规定，详细了解您应得的赔偿项目和金额，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

二、积极与用人单位协商

1. 初次与再次沟通：主动与用人单位进行沟通，明确指出其支付工伤款的法律责任，并要求其按照规定支付。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化。
2. 保留协商证据：无论是口头协商还是书面沟通，都请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
3. 发送书面催告：如果口头协商无果，您可以考虑发送书面催告函给用人单位，详细说明您的工伤情况、应支付款项以及最后期限。通过邮政特快专递寄送，并保留好寄送凭证。

三、向相关部门投诉与调解

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商仍然没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位限期改正并支付工伤款。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
2. 申请第三方调解：您还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些第三方机构可以介入并促使用人单位履行赔偿义务。

四、申请劳动仲裁与诉讼

1. 准备仲裁材料：如果投诉和调解都没有效果，您可以准备仲裁材料，包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、相关证据材料以及身份证明等。
2. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在法定上诉期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

五、申请强制执行

1. 生效法律文书：如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍然拒不支付工伤款，您可以向法院申请强制执行。
2. 执行措施：法院将采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的工伤款得到支付。

六、其他建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业律师或查阅相关法律资料来获取帮助。
3. 及时行动：注意各时间节点的限制，如申请工伤认定的时间、申请仲裁的时效等。确保在规定时间内完成相关申请和诉讼程序。

综上所述，面对工伤单位一直拖着不给处理的情况，您应主动出击，按照上述步骤逐一落实。同时，保持冷静和理性，了解相关法律法规和程序，及时行动以确保自己的合法权益得到有效维护。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或相关机构。