结论：公司安排员工上12小时待24小时的工作模式，在法定假日上班，员工是有权获得加班费的。

详细分析：

1. 法定假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日，如果员工被安排工作，公司必须按照员工日工资或小时工资的300%支付加班费。

2. 工作时间的特殊性：

   • 您提到的工作模式是“上12小时待24小时”，这种工作模式可能涉及到综合计算工时制或不定时工作制。但无论采用哪种工时制度，法定假日的加班费支付标准都是不变的，即按照日工资或小时工资的300%支付。
   • 如果公司实行的是标准工时制，那么员工在法定假日工作显然属于加班，应直接按照上述标准支付加班费。
   • 如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工作制，且已经得到了劳动行政部门的批准，那么虽然平时的工作时间可能有所灵活，但在法定假日工作仍然需要支付加班费。

3. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资。日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。小时工资则是日工资除以8小时（假设标准工作日为8小时）。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。在法定假日工作一天，员工应获得的加班费为689.67元（229.89元*3）。

4. 公司的责任与员工的权益：

   • 公司有责任按照法律规定支付加班费，不得以任何理由克扣或拖欠。
   • 员工有权要求公司支付应得的加班费，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果您或您的同事在法定假日被安排工作，但公司未支付加班费，建议首先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请确保保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的加班费计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。