结论：工人到公司欠薪员工的家里找家人讨要工资，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据行为的方式、程度以及造成的后果等因素来综合判断。

分析说明：

1. 行为性质：

   • 工人讨要工资是其合法权益的体现，但应当通过合法、合理的途径进行。直接到欠薪员工的家里找家人，如果方式平和、未造成不良影响，通常不被视为违法行为。
   • 然而，如果工人在讨要工资过程中采取了威胁、恐吓、骚扰、侵犯隐私等不当手段，或者对家人造成了精神上的伤害或实际损失，那么这种行为就可能构成违法。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于寻衅滋事、威胁他人人身安全、非法侵入他人住宅等行为，公安机关可以依法给予治安管理处罚。
   • 如果工人的行为构成了上述违法情形，那么他们可能会面临罚款、拘留等行政处罚。

3. 建议措施：

   • 对于工人：建议通过合法途径讨要工资，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。
   • 对于欠薪员工及其家人：如果遭遇了工人的不当讨薪行为，可以保持冷静，记录下相关证据（如视频、音频、证人证言等），并及时向公安机关报案。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果工人是在多次尝试通过合法途径讨要工资无果后，才采取了到家里找家人的方式，且行为方式相对平和，那么这种行为虽然可能不太恰当，但通常不会被视为严重违法。然而，这并不意味着工人可以随意采取这种方式，因为仍然有可能对家人造成不必要的困扰和压力。

后续行动与法律后果：

• 如果工人的行为被认定为违法，他们可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。同时，如果他们的行为给家人造成了实际损失，还可能需要承担民事赔偿责任。
• 对于欠薪员工来说，如果公司长期拖欠工资，他们有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，他们可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。

总结与建议：

工人到公司欠薪员工的家里找家人讨要工资，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。建议工人通过合法途径讨要工资，避免采取过激或违法的行为。同时，欠薪员工及其家人也应了解自己的合法权益，并在遭遇不当讨薪行为时及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。