公司不可以仅因为个人好恶而不录用员工，这种行为可能构成就业歧视，违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文中没有直接提及“个人好恶”作为禁止的歧视理由，但“个人好恶”往往可能隐含着对某些特定群体的偏见或歧视，比如基于性别、年龄、外貌等方面的偏好或排斥，这些均属于法律所禁止的就业歧视范畴。
法律建议
保留证据：如果你认为公司因为个人好恶而不录用你，首先应当尽量收集相关证据，比如招聘过程中的聊天记录、邮件、面试评价等，这些证据可能有助于证明公司的行为存在不合理性或歧视性。
协商与投诉：在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或就业促进机构进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
法律途径：如果投诉仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
如果公司确实因为个人好恶而不录用员工，且该行为被认定为就业歧视，那么公司可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门或就业促进机构可能对公司进行行政处罚，比如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果员工因此遭受了经济损失或精神损害，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
声誉损害：公司的行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定岗位对员工的某些特质有特殊要求（如模特行业对外貌有较高要求），且这些要求与岗位性质直接相关且合理。在这种情况下，公司可能基于这些特殊要求而不录用某些员工，但这并不构成就业歧视。然而，即使如此，公司也应当确保这些要求是客观、合理且与岗位性质直接相关的，避免滥用这些特殊要求来掩盖其歧视性行为。
综上所述，公司不可以仅因为个人好恶而不录用员工。如果你遇到了这种情况，建议保留好相关证据，并尝试通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。