结论：公司效益不好连续2个月不安排员工上班，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
如果公司未与员工协商一致，单方面决定停工停产：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面决定停工停产，且未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的违反。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即安排工作并支付相应的工资。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果公司因经营困难，与员工协商一致后决定停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 在实际操作中，如果公司因经营困难与员工协商一致停工停产，并且按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这一行为是合法的。但需要注意的是，公司必须确保与员工的协商是真实、自愿的，且支付标准符合法律规定。
关于公司停工停产期间的工资支付问题：
- 如果公司停工停产在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，公司应支付生活费。生活费的标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
- 计算公式示例（以某地区最低工资标准为2000元/月，生活费标准为最低工资的80%为例）：
- 停工停产第一个月：公司应支付全额工资（假设为5000元）。
- 停工停产第二个月及以后：公司应支付生活费 = 2000元 * 80% = 1600元/月。
建议：
- 对于员工而言，如果公司因效益不好连续不安排上班，应首先与公司进行沟通协商，了解停工停产的原因、期限以及工资支付情况。
- 如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果确实需要停工停产，应提前与员工进行充分沟通协商，并按照法律规定支付相应的工资或生活费，以避免法律纠纷。
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