结论：员工小产请假，公司不应按事假算，而应按照病假或产假的相关规定处理，具体取决于小产时员工的怀孕周数及当地的具体规定。
分析说明：
病假角度：
- 小产，医学上称为流产，是女性在怀孕期间可能遭遇的一种身体状况。在这种情况下，员工需要休息以恢复身体健康，这符合病假的定义。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，即病假。
- 因此，如果小产被视为患病或非因工负伤的情况，员工应享受病假待遇，公司不应按事假处理。
产假角度（针对特定情况）：
- 在某些地区或根据特定政策，小产也可能被纳入产假的范畴，尤其是当怀孕达到一定周数时。例如，有些地方规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 如果当地有此类规定，并且员工的小产情况符合产假条件，那么员工应享受产假待遇，公司同样不应按事假处理。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定小产请假应如何处理，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度或劳动合同的约定执行。但通常情况下，这样的规定应倾向于保护员工的权益，而非剥夺其应享有的病假或产假待遇。
行动建议：
员工方面：
- 如果遇到公司按事假处理小产请假的情况，员工应首先与公司沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 如果沟通无果，员工可以查阅当地的劳动法律法规，了解自己的权益，并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司方面：
- 公司应制定合理的规章制度，明确小产请假的处理方式，确保符合法律法规的要求。
- 在处理员工小产请假时，公司应秉持人文关怀和公平公正的原则，给予员工应有的待遇和支持。
法律依据：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于病假的规定。
- 当地关于产假或流产假的具体规定（如有）。
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