打零工受伤后的赔偿计算需根据具体法律关系确定，主要分为以下两种情况：

1. 与用工方构成劳动关系
   若打零工者与用工方存在事实劳动关系（如长期、稳定提供劳动且受管理），则适用《工伤保险条例》。赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月支付（本人工资的75%-90%）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付。
     关键点：需先申请工伤认定（1年内），再劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位未缴社保，所有费用由单位承担。

2. 与用工方构成劳务关系
   若打零工者与用工方为临时性、一次性劳务关系（如短期帮工），则适用《民法典》侵权责任编。赔偿项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报实销；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（无固定收入可参照近三年平均收入或当地同行业工资）；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（十级10%至一级100%）；
     
   • 被扶养人生活费：按城镇居民人均消费支出×扶养年限÷扶养人数×伤残系数。
     关键点：需证明用工方存在过错（如未提供安全条件），若双方均有过错，按过错比例分担责任（如用工方70%、劳动者30%）。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：保存用工记录、工资支付凭证、医疗记录、证人证言等；
   
2. 申请工伤认定（劳动关系）或协商/起诉（劳务关系）；
   
3. 委托专业机构进行伤残鉴定（工伤需劳动能力鉴定，劳务关系需司法鉴定）；
   
4. 根据法律关系主张对应赔偿项目，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
   

提示：若用工方拒绝赔偿或对责任划分有争议，可进一步向我说明具体情况（如受伤经过、用工形式、证据材料等），我会为您分析具体维权路径。