在工地上工人发生轻微骨折的情况，首先应明确赔偿责任主体，再按照相应的赔偿处理流程来维护工人的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、明确赔偿责任主体

1. 劳动关系下的责任主体

   • 如果工人与施工单位签订了劳动合同，存在劳动关系，那么施工单位需承担工伤赔偿责任。这是基于《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 劳务关系或雇佣关系下的责任主体

   • 若工人受雇于包工头，与施工单位无直接劳动关系，那么包工头和施工单位可能都需承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么他们也需要与雇主承担连带赔偿责任。

二、赔偿处理流程

1. 及时就医并保留证据

   • 受伤后，工人应立即前往正规医院治疗，并妥善保存所有医疗票据、病历、诊断证明等，这些将作为后续赔偿的重要依据。

2. 工伤认定（适用于劳动关系）

   • 如果存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定（如构成伤残，适用于劳动关系）

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将确定伤残等级，进而影响赔偿标准。

4. 协商赔偿

   • 确定责任主体并完成工伤认定（如需）后，可与责任方协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费（如需）等。若构成伤残，还应包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体计算公式如下：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及病历、诊断证明等确定。
     • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
     • 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入的参照当地护工劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据并与就医地点、时间等相符。
     • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
     • 营养费：根据伤残情况及医疗机构意见确定，一般会有一个大致的每日标准，乘以营养期天数。
     • 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级和受害人丧失劳动能力程度计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算）。公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 伤残等级系数 × 赔偿年限。

5. 法律途径解决争议

   • 若协商不成，可通过劳动仲裁（适用于劳动关系）或民事诉讼（适用于劳务关系）解决争议。

三、建议与总结

• 在整个过程中，工人应确保及时就医并保留好相关证据，这是后续赔偿的基础。
• 明确赔偿责任主体和赔偿处理流程是关键，无论是通过工伤认定还是人身损害赔偿途径，都需要了解并遵循相应的法律程序。
• 在协商赔偿过程中，要了解各项赔偿项目的计算方式和标准，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到争议或无法达成一致，不要犹豫，及时通过法律途径解决，我会为你提供专业的法律支持。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。