针对您提出的“工勤岗转管理岗后，退休按什么要求才能是管理岗退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、退休年龄要求

1. 男性职工：

   • 不论是工勤岗还是管理岗，男性职工的正常退休年龄通常为60周岁。因此，男性职工在工勤岗转管理岗后，退休年龄不受影响，仍为60周岁。

2. 女性职工：

   • 女性职工的退休年龄则因岗位性质而异。工勤岗的女性职工退休年龄通常为50周岁，而管理岗则为55周岁。
   • 当女性职工从工勤岗转至管理岗后，其退休年龄可能会调整为55周岁。但具体执行时，会因地区政策的不同而有所差异。部分地方规定，女性职工在管理岗位上工作满一定年限（如3年或5年）后，即可按管理岗的55周岁退休。
   • 另外，有些地区赋予企业一定的自主权，企业可以根据实际情况确定女性职工的退休年龄，可能是50周岁或55周岁。
   • 特别地，如果女性职工在专业技术岗位或管理岗位上聘用满十年，并且在该岗位退休，那么她可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休，即55周岁退休。

二、退休待遇要求

1. 养老金计算：

   • 退休后的养老金待遇主要依据养老保险的缴费情况来确定，包括缴费年限、缴费基数等。
   • 当您从工勤岗转至管理岗后，您的缴费基数通常会按照新岗位对应的工资标准来确定，这将直接影响您退休后的养老金待遇。

2. 视同缴费年限：

   • 如果您在工勤岗的工作年限符合国家关于视同缴费年限的规定，那么这些年限可以被认定为视同缴费年限，并与您在管理岗的实际缴费年限合并计算养老金。

三、办理程序与要求

1. 岗位认定材料：

   • 为了确定您的退休相关事宜，您需要提供证明岗位转换的有效材料，如劳动合同变更书、岗位调动文件、工资调整记录等。这些材料将作为您岗位转换的官方证明，用于后续退休手续的办理。

2. 退休手续办理：

   • 当您达到法定退休年龄时，您或您所在的单位需要向当地社保经办机构提出退休申请，并提交相关材料。这些材料包括您的身份证明、岗位认定材料、养老保险缴费记录等。
   • 社保经办机构将对您的申请进行审核，审核通过后，您将正式办理退休手续，并开始领取养老金。

四、特殊情况说明

• 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，或者您的工作条件与基层干部相同，那么您的退休年龄可能会适当提前。
• 如果您完全丧失了劳动能力，那么您不受年龄、工龄的限制，应当退休。

结论

综上所述，工勤岗转管理岗后，要按管理岗退休，主要需满足以下要求：一是达到管理岗对应的退休年龄（男性60周岁，女性通常55周岁，具体因地区政策而异）；二是提供岗位转换的有效证明材料；三是按照规定的程序办理退休手续。同时，您的退休待遇将依据您在管理岗的缴费情况来确定。希望这些解答能对您有所帮助。