面对工伤赔偿不赔的情况，劳动者需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一套详细的处理流程和建议：
一、确认劳动关系及工伤认定
确认劳动关系：
- 如果已经签订了书面劳动合同，那么劳动关系是明确的。
- 如果没有书面合同，你需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，通过劳动仲裁或法律途径来证明劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、进行劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为不同等级。
- 申请时需提交鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证明等。
三、与用人单位协商赔偿
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商时应保持冷静理性，出示相关认定和鉴定材料作为依据。
- 如果达成一致，应签订书面协议明确赔偿细节，如赔偿金额、支付方式、支付时间等。
四、寻求第三方调解
- 如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会或街道、乡镇的人民调解委员会申请调解。
- 调解组织会在查明事实、分清责任的基础上促使双方达成调解协议。
- 调解期限一般为15日，如果调解成功，应签订调解协议书。
五、申请劳动仲裁
- 如果调解无效，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资支付凭证等。
- 仲裁委员会受理后会在规定时间内开庭审理并作出裁决。一般来说，仲裁委员会在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
六、提起诉讼
- 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需继续提供相关证据证明工伤事实及用人单位的违法行为。
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
七、投诉举报与申请强制执行
- 你可以同时向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，如未依法参加工伤保险、未按时支付工伤赔偿等。
- 如果仲裁裁决或法院判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种措施强制用人单位履行支付义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
八、寻求法律援助与保留证据
- 在整个维权过程中，如果你遇到困难或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构申请援助。
- 同时，你应妥善保留所有相关证据以支持自己的主张。这些证据将是维护合法权益的重要依据，包括医疗记录、工伤认定文件、劳动能力鉴定报告、协商记录、仲裁和诉讼文书等。
操作建议
- 保持冷静和理性：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或赔偿标准不了解，可以及时咨询专业律师的意见。律师可以提供更具体的法律帮助和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
- 依法维权：在处理工伤赔偿问题时，一定要依法进行。不要采取非法手段或途径来维护自己的权益，以免触犯法律或加重自己的损失。
综上所述，面对工伤赔偿不赔的问题，劳动者应依法有序地进行维权操作，确保自身合法权益得到有效保护。