结论前置：
- 一般情况下，“压一半工资”属于违法行为，因为这违反了工资应当按月足额支付的规定。
- 但在某些特殊情况下，“压一半工资”可能不构成违法，如法定代扣、赔偿经济损失或经双方协商一致且有明确解决方案等。
法律分析：
一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，用人单位无故“压一半工资”显然违反了这些规定，属于违法行为。
特殊情形下的合法性
尽管一般情况下“压一半工资”是违法的，但在某些特殊情况下，这种行为可能不构成违法。具体来说：
法定代扣：
- 用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求的抚养费、赡养费等。这些代扣行为是基于法律规定的，因此不构成违法。
赔偿经济损失：
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但根据相关规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果“压一半工资”是在这个范围内，并且符合劳动合同的约定，那么可能不构成违法。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。
双方协商一致：
- 在某些情况下，如资金周转、绩效考核等导致工资暂时不能完全发放，如果用人单位能与员工沟通并达成一致，且有明确的时间表和解决方案，那么“压一半工资”可能不构成违法。但这种情况需要双方有明确的书面协议，并且用人单位应尽快解决工资发放问题，以保障员工权益和单位声誉。
操作建议：
劳动者应对：
- 如果遇到“压一半工资”的情况，劳动者首先应与用人单位沟通，了解具体原因。
- 若认为自己的权益受到侵害，可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
用人单位注意：
- 用人单位应避免无故克扣或拖欠工资，确保按时足额支付员工工资。
- 若因特殊原因需暂时扣减工资，应与员工充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定，如确保扣除部分不超过法定比例、扣除后剩余工资不低于最低工资标准等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，“压一半工资”的合法性取决于具体原因和操作方式。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。