针对您提出的“合同没到期厂里叫辞职有补偿吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，具体如下：

1. 若因员工个人原因主动辞职：

   • 结论：通常情况下，员工因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位过错的情况下，是无法获得经济补偿的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿，因为这是劳动者自主选择放弃继续与单位建立劳动关系。

2. 若因用人单位原因要求员工辞职：

   • 结论：如果用人单位因自身原因（如经营策略调整、业务缩减等）要求员工辞职，或者用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在过错，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 若双方协商一致解除合同：

   • 结论：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需要支付经济补偿，除非双方另有约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准（以双方协商一致或用人单位存在过错导致解除合同为例）：

• 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)
  • 其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先明确辞职的原因和双方的协商情况。
• 如果用人单位存在过错或双方协商一致解除合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 在辞职前，建议您仔细了解自身情况和相关法律法规，避免盲目行动导致不必要的损失。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。