针对您被举报使用假身份证在公司上班的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权利：

1. 核实举报内容的真实性：

   • 首先，您需要确认举报内容是否属实。如果举报内容不实，即您并未使用假身份证，那么您可以积极收集证据，如身份证原件、公司入职时的相关记录等，以证明自己的清白。

2. 与公司沟通解释：

   • 在确认举报内容不实或存在误解后，您应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释清楚实际情况，并提供相应的证据支持。通过沟通，可以消除公司的疑虑，避免不必要的法律纠纷。

3. 了解并行使自己的法律权利：

   • 如果举报内容属实，但您使用假身份证是出于特殊原因（如身份证丢失、被盗用等），并且您已经及时采取了补救措施（如补办身份证、报警等），那么您可以向公司说明情况，并寻求公司的理解和支持。
   • 同时，您应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的法律权利。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但使用假身份证并不直接构成解除劳动合同的合法理由，除非该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规。

4. 应对可能的法律后果：

   • 如果您确实使用了假身份证，并且该行为被认定为严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能会选择解除与您的劳动合同。在这种情况下，您应了解自己的法律权益，如是否享有经济补偿、是否可以申请劳动仲裁等。
   • 同时，您也应意识到使用假身份证可能面临的行政处罚或刑事责任。根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助，包括但不限于解释相关法律法规、分析案件走向、制定应对策略等。

建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 积极收集并保存相关证据，以支持自己的主张。
• 及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。