结论是：法律是会管工资纠纷的，如果感觉法律没有管，可能是没有采取正确的维权方式或存在一些特殊情况。下面我从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、法律对工资纠纷的明确规定
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这明确表明，法律是保护劳动者取得工资的权利的，对于工资纠纷，法律是有明确规定和解决途径的。
二、可能感觉法律没管的原因及应对
未采取正确的维权方式
- 有些劳动者在遇到工资纠纷时，可能没有及时与用人单位沟通协商，或者沟通协商无果后没有进一步采取法律手段维权，比如没有向劳动监察部门投诉、没有申请劳动仲裁等，从而感觉法律没有管。
- 建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求和依据；如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据不足
- 在工资纠纷中，证据是至关重要的。如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，比如没有劳动合同、工资条、考勤记录等，那么在维权过程中可能会遇到困难，从而感觉法律没有起到作用。
- 建议：平时要注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；在发生工资纠纷时，积极收集和整理相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
用人单位恶意拖欠或逃避法律责任
- 有些用人单位可能存在恶意拖欠工资或者逃避法律责任的情况，比如通过转移财产、变更法定代表人等方式来规避法律制裁，这可能导致劳动者在维权过程中遇到障碍，感觉法律没有管。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解如何通过法律手段追究用人单位的法律责任，比如申请强制执行、追究用人单位的刑事责任等。
三、特殊情况下的工资纠纷处理
建筑工程领域工资纠纷
- 在建筑工程领域，由于存在多层分包、转包等情况，工资纠纷可能更加复杂。有些劳动者可能不知道该向谁主张工资，或者用人单位之间相互推诿责任。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以首先向总承包单位或者建设单位主张工资，因为根据相关法律法规，总承包单位或者建设单位对农民工工资支付负总责；如果总承包单位或者建设单位不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
非全日制用工工资纠纷
- 非全日制用工的工资支付方式可能与全日制用工有所不同，比如可以按小时计酬、结算周期不超过15日等。如果劳动者对非全日制用工的工资支付方式不了解，可能会产生纠纷。
- 建议：劳动者在从事非全日制工作时，要了解清楚非全日制用工的相关规定和工资支付方式；如果发生工资纠纷，可以依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的合法权益。
最后我想说，法律是会管工资纠纷的，关键在于我们要采取正确的维权方式、收集充分的证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你遇到了工资纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。