仲裁赢了，原告又起诉，这通常意味着原告对劳动仲裁的结果不满意，选择通过法院诉讼的途径来进一步解决争议。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律程序上的可能性：

   • 在劳动争议中，仲裁是前置程序，但仲裁结果并不具有终局性。如果一方对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，原告起诉是法律赋予其的权利，也是解决争议的一种合法途径。

2. 原告起诉的可能原因：

   • 对仲裁结果不满：原告可能认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁决结果上存在错误或不合理之处，因此希望通过法院诉讼来纠正。
   • 追求更高赔偿或权益：原告可能认为仲裁裁决的赔偿金额或权益保障不足，希望通过法院诉讼获得更满意的判决结果。
   • 策略性考虑：在某些情况下，原告可能出于拖延时间、增加对方诉讼成本等策略性考虑而提起诉讼。

3. 对被告（即你）的影响及应对建议：

   • 影响：一旦原告起诉，你将需要再次投入时间和精力来应对诉讼，包括准备证据、参加庭审等。同时，如果法院判决与仲裁结果不同，你可能需要承担不同的法律责任。
   • 应对建议：
     • 及时咨询律师：在收到起诉状后，应及时咨询专业律师，了解诉讼程序、可能的风险及应对策略。
     • 准备证据：根据诉讼需要，整理并准备相关证据，以支持自己的主张。
     • 积极参与诉讼：按照法院的要求参加庭审，积极陈述自己的观点和理由，维护自己的合法权益。

4. 法律后果的多样性：

   • 法院维持仲裁结果：如果法院认为仲裁裁决事实清楚、法律适用正确，可能会维持仲裁结果，此时原告需要承担诉讼费用等不利后果。
   • 法院变更仲裁结果：如果法院认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，可能会变更仲裁结果，此时你需要根据法院的判决来履行相应的法律责任。
   • 法院撤销仲裁裁决并重新仲裁或审理：在极少数情况下，法院可能会撤销仲裁裁决并要求重新仲裁或审理，此时你需要根据新的仲裁或审理结果来履行相应的法律责任。

总结来说，仲裁赢了后原告又起诉，是法律程序中的正常现象。你应保持冷静，及时咨询律师并准备应对诉讼。在诉讼过程中，要积极参与、准备证据并陈述自己的观点和理由，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。