劳动仲裁胜诉后被告上法庭，通常意味着被告（一般是用人单位）对劳动仲裁的结果不服，选择通过向法院提起诉讼的方式，来寻求对争议事项的重新裁决。以下是对这一情况的详细分析：

一、法律程序上的正常流转

1. 诉讼权利：根据我国法律的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是被告行使诉讼权利的一种表现，是法律程序上的正常流转。

2. 法院审理：一旦被告向法院提起诉讼，法院将依法受理并审理该案件。法院会重新审查双方提供的证据，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出判决。

二、可能的原因和动机

1. 对裁决结果不满：被告可能认为劳动仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁决结果上存在错误或不合理之处，因此选择通过诉讼来寻求更公正的裁决。

2. 拖延时间：在某些情况下，被告可能出于拖延支付赔偿金或履行其他义务的目的，选择提起诉讼以延长争议解决的时间。

3. 策略性考虑：被告可能认为通过诉讼可以更有效地维护自己的权益，或者希望通过诉讼来影响公众对其形象的看法。

三、对原告（劳动者）的影响及应对建议

1. 心理压力：面对被告的诉讼，原告可能会感到一定的心理压力。但请保持冷静，相信法律程序会给出公正的裁决。

2. 准备应诉：原告需要积极准备应诉材料，包括整理证据、撰写答辩状等。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

3. 关注法院通知：原告需要密切关注法院的通知，按时参加庭审，并遵守法院的各项规定。

4. 执行判决：如果法院最终判决原告胜诉，但被告仍不履行判决义务，原告可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

四、法律后果

1. 如果法院维持原仲裁裁决：那么被告需要按照裁决结果履行义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

2. 如果法院改判或撤销原仲裁裁决：那么原告需要根据法院的判决结果来调整自己的诉求或接受新的裁决结果。

总结来说，劳动仲裁胜诉后被告上法庭是法律程序上的正常流转，原告应保持冷静并积极准备应诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。