代课老师被清退时，工资一般应支付至实际清退之日，但具体支付情况需结合实际情况和当地规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 代课老师作为劳动者，在被清退时，其工资应支付至实际工作结束之日，即清退之日。
特殊情况处理：
- 如果代课老师与用人单位之间存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式和时间，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果代课老师因用人单位原因被非法清退，如未提前通知、未支付经济补偿等，代课老师有权要求用人单位支付相应的赔偿，并确保工资支付至清退之日。
二、实际操作与注意事项
工资结算：
- 代课老师在被清退时，应与用人单位进行工资结算，确保工资支付至实际工作结束之日。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，代课老师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据保留：
- 代课老师应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
当地规定：
- 不同地区可能对代课老师的工资支付有具体规定或政策，代课老师应了解并遵守当地的相关规定。例如，有些地区可能要求用人单位在清退代课老师时支付一定的经济补偿或额外工资。
三、可能遇到的法律后果
用人单位违法：
- 如果用人单位未按照法律法规或合同约定支付代课老师工资，代课老师有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
代课老师维权：
- 代课老师在维护自己合法权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。如果代课老师认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：代课老师在被清退时，应首先与用人单位进行沟通协商，确保工资支付至实际工作结束之日。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。